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面试等两个小时考面试

发布时间:2018-09-26
 
  职场竞争激烈,面试也要有心理准备接受考验。有网民指公司招聘人手时,会让应征者等候两至三小时才进行面试,旨在考验其耐性,不少网民看过有关帖文,批评该公司浪费他人时间。有人力资源管理学者指上述做法并不可取,反而有损公司形象,甚至在网络留下差劣口碑。
 
  一名自称人力资源主任的网民在讨论区发帖文,指公司最近邀请几位大学毕业生来面试,应征者到场后,安排他们到接待室等候两至三小时,旨在考验其耐性。帖文指:「岂知我想找他们面试时,居然个个都走了,现在的大学生到底发生什么事?」事主还埋怨应征者无耐性。
 
  部分人批评有关安排连基本尊重也欠奉,认为事主应有同理心,直言「你试下等两三个钟面试」。另有网民指这种做法并非考验耐性,而是反映该公司欠缺时间管理。
 
  心理测试更为有效
 
  岭南大学人力资源管理和企业行为硕士课程主任林敬新博士指,以久候方式测试应征者的忍耐力,做法并非正规及有效。「如需应征者等候,多数因面试官突然有紧急会议或工作要处理,或前一位应征者面试超时等。」
 
  要测试应征者的忍耐力、EQ及沟通能力等,林敬新认为,利用处境模拟方式或心理测试更有效。「例如应征客户服务员,若客人无理要求更换赠品,究竟应征者如何应对呢?面试官可从他们的回答,知道其沟通及待人接物技巧是否成熟。」
 
  或令公司留坏名声
 
  职工盟培训中心课程发展副经理谭健忠表示,曾听闻应征文职及社福界职位,或会出现久候多时才获面试的情况,但他认为有关做法或会令求职者留下坏印象。「即使这位求职者没加入该公司,但事件也有机会在行内传播出去,甚至有些人会在网上讨论区及fb等『唱衰』有关公司,损害该公司形象。」
 
  至于其他刁难应征者的情况,谭健忠指多数是临场压价,例如应征者在CV列明要求月薪为2万元,见工时被告知职位最多只有1.7万月薪。亦有个案是面试官刻意在面试过程以较差语气及挑剔态度为难求职者,譬如说「我觉得你不值得这个价钱(要求薪金)」,考验求职者如何拆局。
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